Ovaj policy brief sažima hrvatske i međunarodne dokaze, prikazuje primjere europske prakse te predlaže preporuke koje mogu pomoći u razvoju radnih mjesta koja bolje odgovaraju potrebama zaposlenica tijekom cijelog radnog vijeka.
Radna mjesta koja uvažavaju potrebe žena nisu pogodnost namijenjena samo ženama. Ona su obilježje kvalitetnog i odgovornog radnog okruženja koje prepoznaje različite potrebe zaposlenika, ulaže u njihovo zdravlje i dobrobit te gradi organizacijsku kulturu povjerenja, uključivosti i odgovornosti.
Vrijeme za djelovanje je sada. Svaki dionik može, u okviru svojih nadležnosti i mogućnosti, poduzeti prve korake, a istodobno pridonositi razvoju zajedničkih rješenja. Ovaj policy brief poziva sve dionike da, samostalno i/ili kroz partnerstvo, doprinesu razvoju radnih mjesta koja uvažavaju fiziološki uvjetovane promjene tijekom radnog vijeka kroz: donošenje javnih politika utemeljenih na dokazima razvoj organizacijskih politika prilagođenih različitim djelatnostima jačanje socijalnog dijaloga i međusektorskog partnerstva razmjenu primjera dobre prakse kontinuirano praćenje učinaka i unaprjeđivanje radnih uvjeta. Takav pristup pridonijet će ne samo dobrobiti zaposlenica nego i razvoju uključivijeg, otpornijeg i konkurentnijeg tržišta rada u Republici Hrvatskoj.
